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내용 |
<진단프로그램 소개>
리더십 역량 진단은 조직 성과 향상과 개인 성장을 위한 필수 과정입니다. 이 프로그램은 리더 자신의 인식과 타인(상사, 동료, 부하직원)의 인식을 비교하는 360도 다면 진단을 통해 강점과 약점을 파악하고, 객관적인 자기 성찰을 유도합니다.
<진단방식 및 결과 활용>
온라인으로 진행되는 진단 후에는 구체적인 행동 사례와 피드백이 담긴 개인별 리포트가 제공됩니다. 이 결과는 개인 개발 계획(IDP) 수립의 기반이 되어 리더십 역량의 지속적인 개발을 지원합니다. 이는 '내가 생각하는 나'와 '남이 보는 나'의 차이를 명확히 이해하고 개선하는 데 중점을 둡니다 |
